Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A ordem legislativa distendeu as metodologias de operação da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar detém excepcional acepção no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antanho, o ponto importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a equilibrada suputação dos mesmos mencionados direitos revelou-se vital.

As alterações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides.

A conhecida imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o princípio do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que em momentos pretéritos eram de descomplicada realização, indiretamente, transmudou a metodologia que carreia a guarda dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar causas. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.

Porque correlacionados à sobrevivência do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.