Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A famigerada impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, somando tortuosidade a contendas que antigamente eram de fácil operação, lateralmente, transmutou a metodologia que afeta a defensão dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando intimamente interligada ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém sublime significado no Direito Laboral.

As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o proletário não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Antanho, o tópico substancial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a honesta valoração daqueles apontados direitos mostrou-se primordial.

Porque associados à mantença do proletário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a práxis de fiar demandas. Não se discute, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.