Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A expressão patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A famigerada exigência de liquidar os pedidos já na abertura do processo trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que anteriormente eram de elementar efetuação, obliquamente, transmudou a dinâmica que norteia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Porque caducam depressa e porquanto ligados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As metamorfoses trazidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antes, o assunto essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a correta estimação desses referidos direitos revelou-se inevitável.

Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de prática da advocacia.