Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Por ser intimamente associado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui inconfundível importância no Direito Trabalhista.

No passado recente, a tema indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a consiensiosa computação de tais referidos direitos denotou-se substancial.

Agregando desorientação a processos que em tempos pretéritos foram de distensa realização, a comum inevitabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos laborais.

Ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a lei expandiu as metodologias de atuação da advocacia.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à vida do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.