Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Somando desorientação a causas que antes foram de tranquila executação, a sabida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que rege a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As mutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial quesito da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o elemento essencial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a devida estimação desses apontados direitos demonstrou-se primordial.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadroar lides. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

O sistema legislativo ampliou os padrões de atuação da advocacia ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Por estar inerentemente ligado à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar detém excepcional sentido no Direito do Trabalho.