Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Complicando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Antes, o tópico essencial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a devida quantificação de tais citados direitos sinalizou-se primordial.

A ordem legislativa expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao articular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

A habitual exigência de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamação trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que em momentos passados mostravam ser de distensa executação, obliquamente, demudou a estrutura que toca a tutela dos direitos do trabalho.

As transformações definidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto relacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A palavra patrocinar encarna especial sentido no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.