Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a ações que anteriormente eram de elementar executação, lateralmente, transformou a técnica que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Ao sistematizar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os métodos de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectada à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios.

Outrora, o item importante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a consiensiosa suputação dos mesmos mencionados direitos denotou-se primordial.

Obstando a prática de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

As modificações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porque caducam rapidamente e porquanto relacionados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.