Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

As mudanças concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a prática de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, não obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

O termo patrocinar possui individual significância no Direito Laboral, por ser profundamente vinculado ao ativismo de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porque associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Em momentos pretéritos, o quesito importante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a confiável estimação de tais mencionados direitos tornou-se essencial.

O ordenamento legislativo inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fixar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A usual indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do começo da causa trabalhista, aditando desorientação a reclamações que antes aparentavam ser de elementar executação, indiretamente, modificou a mecânica que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações.