Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Antes, o quesito importante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a responsável valoração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se vital.

A regular obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o começo da reclamação trabalhista, adicionando ruído a processos que outrora foram de fácil efetuação, indiretamente, demudou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.

A legislação extrapolou os métodos de atuação da advocacia ao planear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Por estar intrinsecamente interligada à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém especial significância no Direito Trabalhista.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.