Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porquanto caducam depressa e porque correlacionados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antanho, o elemento importante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a consiensiosa computação desses referidos direitos denotou-se cardinal.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides.

As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da estratégia profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa alterou os paradigmas de operação da advocacia ao convencionar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patrocinar litígios. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.

Sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém peculiar valor no Direito Laboral.

Trazendo tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de descomplicada concretização, a natural impreteribilidade de liquidar as verbas desde o princípio da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou a dinâmica que impele a guarda dos direitos trabalhistas.