Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Obstaculizando a rotina de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

As transformações estabelecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o questão primordial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a escrupulosa estimativa daqueles citados direitos tornou-se indeclinável.

Porquanto expiram rapidamente e porque interligados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A natural exigência de liquidar os direitos a partir da entrada do litígio trabalhista, trazendo desorientação a causas que no passado recente eram de tranquila efetivação, indiretamente, transformou a mecânica que guia a defensa dos direitos laborais.

O termo patrocinar possui sublime significação no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectado à militância de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu as metodologias de desempenho da advocacia.