Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Acrescendo ruído a reclamações que outrora eram de descomplicada efetuação, a sabida inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o começo do litígio trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque relacionados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

No passado recente, o quesito central de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a ponderada aferição de tais aludidos direitos patenteou-se inevitável.

A palavra patrocinar possui particular importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectada à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico transmudou as metodologias de desempenho da advocacia ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar lides. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.