Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Em momentos passados, o componente indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a responsável quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se fulcral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar lides. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A consueta exigência de liquidar os direitos a partir da entrada do processo trabalhista, agregando tortuosidade a causas que anteriormente foram de tranquila realização, transversalmente, modificou a sistemática que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O sistema jurídico transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao trazer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar incorpora singular significado no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada à militância de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar demandas. Não se debate, nada obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.