Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas.

Em momentos pretéritos, o item primacial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a sensata computação desses aludidos direitos patenteou-se indispensável.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque conectados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Atrapalhando a prática de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente realidade.

Adicionando confusão a reclamações que antanho pareciam ser de descomplicada efetivação, a sabida indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que acompanha a defensão dos direitos dos trabalhadores.

As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou as metodologias de atuação da advocacia.

Sendo profundamente vinculado à atuação de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar detém especial significância no Direito Trabalhista.