Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As remodelações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o item considerável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a consequente avaliação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se vital.

O termo patrocinar detém singular significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associado ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Incorporando desorientação a litígios que no passado recente eram de fácil executação, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a metodologia que afeta a guarda dos direitos empregatícios.

Dificultando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.

Porque correlacionados à vida do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.

O ordenamento jurídico ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.