Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Acrescendo ruído a reclamatórias que em momentos passados eram de distensa operação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos já na abertura do processo trabalhista, paralelamente, transmutou a metodologia que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

A ordem jurídica transmudou os modelos de exercício da advocacia ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As alterações produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patronear litígios. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.

A dicção patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Outrora, o ponto significante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a cuidadosa avaliação desses aludidos direitos tornou-se primordial.