Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia ao fundar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A comezinha imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da causa trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que anteriormente eram de descomplicada executação, diagonalmente, transmudou a metodologia que regula a defensão dos direitos laborais.

Antanho, o título imprescindível de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a efetiva avaliação dos mesmos citados direitos revelou-se fulcral.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As transmutações convencionadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Sendo inerentemente ligado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar encarna particular significação no Direito do Trabalho.

Obstaculizando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.

Porquanto caducam rápido e uma vez que interligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm pressa.