Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o expediente essencial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a efetiva mensuração de tais mencionados direitos denotou-se central.

Porque conectados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Aditando confusão a demandas que antes foram de incomplexa produzição, a regular inevitabilidade de liquidar as verbas desde o começo da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou a sistemática que orienta o amparo dos direitos trabalhistas.

Obstaculizando a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

Ao estipular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa dilatou os métodos de prática da advocacia.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações.

Por estar intimamente interligada ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém peculiar peso no Direito Laboral.