Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Estando intimamente correlacionado à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém peculiar significância no Direito Laboral.

As mudanças especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que vinculados ao sustento do proletário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas.

A natural exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de simples produzição, lateralmente, alterou a mecânica que regula a tutela dos direitos trabalhistas.

O ordenamento jurídico alterou os padrões de desempenho da advocacia ao estruturar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o ponto relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a racional valoração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se indispensável.

Atrapalhando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à nova cena.