Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Atrapalhando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Em tempos passados, a tema indispensável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a devida aferição daqueles citados direitos denotou-se capital.

O ordenamento jurídico inflou os modelos de prática da advocacia ao articular o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As alterações fundadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que correlacionados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

O verbo patrocinar possui excepcional significação no Direito Laboral, por ser intimamente associado ao ativismo de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Incorporando tortuosidade a reclamatórias que antanho foram de simples operação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou a dinâmica que toca a guarda dos direitos empregatícios.