Antanho, o dado importante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a criteriosa estimativa de tais referidos direitos manifestou-se crucial.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
incorpora inconfundível significado no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Incorporando complexidade a ações que em tempos passados foram de fácil efetivação, a aparente exigência de liquidar as verbas já na apresentação da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que coordena a guarda dos direitos laborais.
Porquanto caducam rápido e porque interligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patronear lides. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
Ao definir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.