Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A ordem jurídica dilatou os paradigmas de operação da advocacia ao disciplinar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar detém excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada à atuação de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transmutações convencionadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o conhecimento vital de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a sensata aferição daqueles mencionados direitos demonstrou-se crucial.

Porquanto conectados à subsistência do operário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.

Aditando sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados foram de incomplexa executação, a usual necessidade de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que governa o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de fiar litígios. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.