Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao arquitetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação inflou os métodos de desempenho da advocacia.

A ordinária impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a abertura do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que no passado recente foram de elementar concretização, lateralmente, transmutou o plano que carreia a tutela dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas.

Em momentos passados, o ponto imprescindível de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a responsável aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se essencial.

Uma vez que associados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Por ser profundamente interligada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna singular relevância no Direito do Trabalho.

Obstaculizando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.