Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A expressão patrocinar possui notável peso no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O legislativo remodelou os modelos de exercício da advocacia ao trazer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados à mantença do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

Outrora, a tema primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a ajustada estimação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Adicionando complexidade a lides que no passado recente eram de fácil concretização, a regular inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso do processo trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que rege o defendimento dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de fiar litígios. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.