Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.

Outrora, o quesito capital de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a fiel aferição daqueles citados direitos demonstrou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

As mudanças convencionadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar encarna sublime significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque conectados à alimentação do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Agregando confusão a reclamatórias que em tempos pretéritos pareciam ser de distensa concretização, a famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos desde o princípio do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que governa a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Complicando a práxis de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.