Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Atalhando a praxe de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.

No passado recente, o ponto basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a criteriosa estimação de tais aludidos direitos mostrou-se indeclinável.

As modificações delineadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A batida imperiosidade de liquidar os direitos partindo do início do processo trabalhista, acrescendo confusão a lides que antanho foram de tranquila realização, lateralmente, modificou a metodologia que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

O termo patrocinar detém individual relevância no Direito Trabalhista, sendo intimamente associado à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as metodologias de desempenho da advocacia.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.