Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os modelos de operação da advocacia.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que relacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando profundamente conectado à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Atrapalhando a estratégia de patronear processos, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna cena.

A ordinária exigência de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamações que antanho foram de distensa efetuação, diagonalmente, transmutou a metodologia que guia o amparo dos direitos dos empregados.

As mudanças delineadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o componente vital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a prudente quantificação desses apontados direitos mostrou-se capital.