Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porque associados ao sustento do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Entravando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

Adicionando complexidade a causas que outrora revelavam ser de simples operação, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que coordena o amparo dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica ampliou os métodos de prática da advocacia ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes, o componente indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a apropriada suputação desses citados direitos revelou-se crucial.

As metamorfoses projetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da estratégia profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Sendo inerentemente vinculado à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar corporifica singular valor no Direito do Trabalho.