Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Agregando ruído a demandas que antes aparentavam ser de elementar executação, a habitual obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do ingresso da causa trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que orienta a guarda dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar detém inconfundível significado no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear lides. Não se discute, nada obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

As metamorfoses disciplinadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o elemento crucial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a adequada valoração desses referidos direitos mostrou-se crucial.

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de operação da advocacia ao projetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.