Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O sistema jurídico dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque caducam depressa e porquanto associados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm urgência.

As metamorfoses sistematizadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadroar reclamatórias. Não se contesta, todavia, a perícia profissional de ambientação da advocacia à vigente condição.

A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a reclamações que antes aparentavam ser de incomplexa operação, obliquamente, transmutou a metodologia que instrui a defensão dos direitos laborais.

A expressão patrocinar encarna notável sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Em momentos pretéritos, o quesito capital de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a fundamentada estimativa daqueles aludidos direitos evidenciou-se vital.