Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Em tempos passados, o tópico fundamental de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a devida quantificação de tais mencionados direitos mostrou-se capital.

Uma vez que conectados à vida do contratado e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar contendas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente ligada ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora singular relevância no Direito do Trabalho.

Ao constituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os paradigmas de operação da advocacia.

Entravando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente realidade.

A natural indispensabilidade de liquidar as verbas já no início do processo trabalhista, incorporando tortuosidade a ações que anteriormente aparentavam ser de elementar efetivação, obliquamente, modificou o plano que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.