Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que interligados à mantença do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios.

Entravando a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.

Em tempos passados, o questão substancial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a racional quantificação desses citados direitos revelou-se primacial.

Ao fixar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora excepcional significação no Direito do Trabalho.

Trazendo sinuosidade a ações que antes pareciam ser de tranquila efetivação, a batida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que guia a defesa dos direitos dos empregados.

As modificações instituídas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da praxe profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.