Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na abertura da reclamatória trabalhista, aditando dificuldade a ações que em momentos pretéritos foram de descomplicada concretização, diagonalmente, transmutou o sistema que governa o defendimento dos direitos laborais.

Obstando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Antanho, o expediente primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento presente, a consequente computação desses aludidos direitos evidenciou-se central.

O legislativo transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao gerar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar encarna especial significação no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente vinculado à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto ligados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

As mudanças constituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.