Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Ao estipular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadrinhar litígios. Não se debate, contudo, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.

Adicionando complexidade a demandas que antanho foram de tranquila concretização, a geral indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos do trabalho.

Sendo profundamente interligada à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem excepcional significância no Direito Trabalhista.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Outrora, o dado importante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a responsável suputação de tais apontados direitos revelou-se capital.

As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.