Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patronear causas. Não se objeta, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.

A ordem jurídica transmudou os métodos de prática da advocacia ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides.

Antes, a matéria importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a racional suputação de tais citados direitos manifestou-se crucial.

Somando complexidade a reclamatórias que em tempos passados eram de distensa concretização, a frequente necessidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que governa a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As transmutações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar corporifica peculiar valia no Direito Trabalhista.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque relacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.