Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O termo patrocinar encarna singular relevância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente conectado à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da origem da ação trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que outrora eram de fácil efetuação, diagonalmente, transmutou o sistema que acompanha a defensão dos direitos do trabalho.

Anteriormente, o título inevitável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a ponderada estimativa daqueles apontados direitos denotou-se fulcral.

As transfigurações trazidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Ao planear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Uma vez que ligados à mantença do empregado e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Entravando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.