Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Embaraçando a rotina de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

No passado recente, o dado importante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a fundamentada mensuração desses apontados direitos evidenciou-se fundamental.

A conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da ação trabalhista, acrescentando tortuosidade a contendas que antanho foram de fácil operação, paralelamente, imutou a técnica que move a defensa dos direitos dos empregados.

Ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os modelos de atuação da advocacia.

Estando intimamente interligada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém particular significância no Direito Laboral.

Uma vez que conectados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As transfigurações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.