Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O termo patrocinar tem particular relevância no Direito Laboral, sendo inerentemente associado à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Uma vez que interligados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As mutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao promover o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar lides. Não se debate, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

No passado recente, a tema essencial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a adequada estimação desses citados direitos evidenciou-se fundamental.

Adicionando sinuosidade a ações que outrora pareciam ser de simples efetivação, a conhecida necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que norteia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações.