Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porque associados à mantença do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Em momentos passados, o elemento inevitável de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a escrupulosa quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se primacial.

A habitual impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da demanda trabalhista, agregando ruído a processos que em tempos pretéritos eram de distensa efetuação, obliquamente, alterou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico mudou as metodologias de operação da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Embaraçando a prática de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intimamente relacionada à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui notável valor no Direito Laboral.