Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A expressão patrocinar detém especial acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Aditando desorientação a causas que outrora eram de descomplicada realização, a habitual necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do processo trabalhista, transversalmente, imutou o sistema que direciona o defendimento dos direitos empregatícios.

Porquanto associados à vida do operário e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar lides.

Antigamente, o tópico capital de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a ajustada quantificação de tais mencionados direitos revelou-se inevitável.

Ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou os modelos de exercício da advocacia.

Dificultando a estratégia de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

As remodelações constituídas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.