Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Obstando a práxis de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.

As metamorfoses estipuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável quesito da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o questão indeclinável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a cautelosa estimação dos mesmos citados direitos tornou-se capital.

Uma vez que relacionados à vida do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar tem excepcional peso no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associada à atuação de carrear a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Somando complexidade a demandas que em tempos passados eram de incomplexa operação, a expressa exigência de liquidar as verbas desde o princípio do litígio trabalhista, lateralmente, imutou o plano que instrui a defensão dos direitos empregatícios.

Ao convencionar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.