A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patronear litígios. Não se objeta, todavia, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Porquanto ligados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
No passado recente, o questão considerável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a metódica aferição daqueles apontados direitos revelou-se central.
Adicionando ruído a contendas que anteriormente eram de incomplexa executação, a comum impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da causa trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que norteia o amparo dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
incorpora particular valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligado à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou as metodologias de operação da advocacia.