Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ressaquinha - MG

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar lides. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

As mudanças sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos já na entrada da contenda trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que antes eram de distensa efetuação, paralelamente, transformou a mecânica que rege a defensa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto associados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente relacionado ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem excepcional valor no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, o ponto importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a consiensiosa estimação dos mesmos citados direitos mostrou-se fulcral.