Sendo intimamente ligada à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
tem notável valor no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar reclamações. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.
Porque prescrevem rápido e porquanto associados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm emergência.
A expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da lide trabalhista, incorporando confusão a contendas que antes eram de incomplexa realização, lateralmente, transmutou o plano que guia a defesa dos direitos empregatícios.
Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.
Ao fixar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou os paradigmas de operação da advocacia.
Antigamente, o elemento fulcral de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a judiciosa aferição desses referidos direitos revelou-se indeclinável.
As metamorfoses engendradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.