Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

O ordenamento jurídico inflou os padrões de desempenho da advocacia ao suscitar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, a tema significante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo presente, a metódica mensuração desses referidos direitos evidenciou-se capital.

A sabida precisão de liquidar as pretensões desde a entrada da lide trabalhista, aditando desorientação a reclamações que em momentos passados revelavam ser de simples produzição, transversalmente, transformou o sistema que instrui a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o proletário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

As alterações prescritas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e porque interligados à mantença do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

A palavra patrocinar possui notável peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Prejudicando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.