Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Por estar inerentemente interligada à militância de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular valia no Direito Trabalhista.

Antigamente, a parte indispensável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento vigente, a honesta aferição de tais aludidos direitos patenteou-se primordial.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, entravando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.

O legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia ao suscitar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Incorporando confusão a demandas que em tempos passados revelavam ser de incomplexa concretização, a batida obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no exórdio do processo trabalhista, lateralmente, transformou o plano que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios.

Porquanto caducam depressa e porque vinculados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.