Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se debate, nada obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

Em momentos passados, o conhecimento capital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a consequente estimação desses citados direitos revelou-se imprescindível.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A ordem legislativa distendeu os métodos de atuação da advocacia ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

As transmutações trazidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A sabida impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da lide trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que antes eram de incomplexa executação, diagonalmente, transmudou a mecânica que norteia a defensa dos direitos empregatícios.