Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Antes, a parte fundamental de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a conciente computação daqueles mencionados direitos manifestou-se indispensável.

O vocábulo patrocinar encarna particular relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apaniguar litígios. Não se contesta, nada obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Acrescentando tortuosidade a lides que outrora eram de distensa efetivação, a normal impreteribilidade de liquidar as pretensões já na origem do processo trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que acompanha a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto vinculados à subsistência do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao tecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.