Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao criar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de prática da advocacia.

Antigamente, a parte fundamental de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a metódica aferição daqueles mencionados direitos denotou-se central.

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações.

As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porquanto vinculados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a contendas que no passado recente revelavam ser de tranquila realização, indiretamente, imutou a mecânica que rege a defesa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, porém, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova cena.

Por ser inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna excepcional significação no Direito Trabalhista.