Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As transformações definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque expiram rápido e uma vez que conectados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações.

Estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem peculiar acepção no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadrinhar lides. Não se controverte, apesar disso, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

A corrente impreteribilidade de liquidar os direitos desde a origem do processo trabalhista, somando sinuosidade a demandas que anteriormente revelavam ser de simples efetivação, obliquamente, transmudou o sistema que toca a defesa dos direitos laborais.

Antanho, o item indeclinável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a efetiva estimativa de tais apontados direitos manifestou-se imprescindível.

Ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os métodos de atuação da advocacia.