Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao produzir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de atuação da advocacia.

Inibindo a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente cena.

As metamorfoses concebidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Agregando sinuosidade a processos que em tempos pretéritos foram de simples executação, a natural indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porquanto interligados à vida do empregado e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém individual peso no Direito Trabalhista.

Anteriormente, o conhecimento indeclinável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a racional estimativa desses mencionados direitos sinalizou-se essencial.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.