Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar litígios. Não se contradita, não obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente cena.
Anteriormente, a pauta inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a prudente estimação dos mesmos referidos direitos mostrou-se fulcral.
O vocábulo patrocinar
possui particular peso no Direito Laboral, estando inerentemente ligado à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Somando sinuosidade a lides que antes foram de descomplicada produzição, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que impulsiona o defendimento dos direitos trabalhistas.
O sistema legislativo remodelou os padrões de operação da advocacia ao especificar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.