Anteriormente, o quesito primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a devida avaliação dos mesmos aludidos direitos denotou-se fulcral.
Ao estabelecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os padrões de exercício da advocacia.
Sendo inerentemente conectada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui notável significação no Direito Laboral.
Uma vez que expiram depressa e porque interligados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A aparente exigência de liquidar as verbas partindo da abertura da contenda trabalhista, incorporando ruído a ações que antanho foram de tranquila operação, lateralmente, transformou a estrutura que regula o amparo dos direitos trabalhistas.
Complicando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.
As modificações fixadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.