Somando tortuosidade a lides que em momentos pretéritos pareciam ser de tranquila concretização, a corrente necessidade de liquidar as verbas desde a apresentação da ação trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Possuindo o Jus Postulandi
, de forma geral, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas.
O termo patrocinar
detém peculiar sentido no Direito Laboral, estando intimamente ligado à militância de guiar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antanho, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a sensata suputação desses referidos direitos mostrou-se basilar.
Ao criar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico ampliou os padrões de desempenho da advocacia.
Obstando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.
Porquanto vinculados à vida do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.