Ao fundar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os paradigmas de prática da advocacia.
Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas.
A dicção patrocinar
possui notável significado no Direito do Trabalho, por estar profundamente ligada ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antigamente, o ponto relevante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a consequente mensuração de tais apontados direitos tornou-se primordial.
Inibindo a habilidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.
A natural imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a causas que em tempos pretéritos eram de incomplexa concretização, paralelamente, transmutou o plano que movimenta o defendimento dos direitos laborais.
Uma vez que caducam rápido e porque vinculados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm emergência.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.