Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Novo Horizonte - SC

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Incorporando sinuosidade a ações que antes mostravam ser de elementar operação, a famígera exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, porém, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

A palavra patrocinar detém sublime valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em tempos passados, o componente primordial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a cautelosa mensuração dos mesmos citados direitos demonstrou-se indeclinável.

A ordem legislativa remodelou as metodologias de operação da advocacia ao estabelecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto vinculados aos víveres do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.