Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Novo Horizonte - SC

Acrescentando complexidade a ações que antanho foram de distensa efetivação, a normal imperiosidade de liquidar os pedidos desde a origem do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que guia o defendimento dos direitos do trabalho.

A legislação transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar lides. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Antigamente, o item substancial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a justa avaliação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se fundamental.

Por estar inerentemente conectado à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém especial relevância no Direito Trabalhista.

As transmutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.