Porquanto relacionados à vida do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
O sistema legislativo estendeu as metodologias de prática da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Antigamente, o elemento primacial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a curial avaliação desses mencionados direitos patenteou-se cardinal.
As remodelações promovidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se controverte, nada obstante, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
A famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, trazendo ruído a litígios que no passado recente foram de incomplexa executação, obliquamente, transmutou a dinâmica que regula a defensa dos direitos do trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos. Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
incorpora particular significação no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente conectado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.