Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei estendeu os modelos de operação da advocacia.

Sendo profundamente interligada à militância de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem notável importância no Direito do Trabalho.

As mudanças disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à subsistência do proletário, os direitos laborais têm emergência.

Em tempos passados, o item importante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a ponderada mensuração daqueles referidos direitos mostrou-se indispensável.

A conhecida inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da ação trabalhista, incorporando ruído a litígios que antigamente pareciam ser de descomplicada executação, obliquamente, transmutou a técnica que afeta a defensa dos direitos laborais.

Prejudicando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente condição.