Porque caducam rápido e uma vez que conectados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias.
Somando dificuldade a processos que antigamente eram de fácil operação, a comum precisão de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que toca o amparo dos direitos do trabalho.
Antes, o elemento cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a apropriada suputação daqueles citados direitos evidenciou-se inevitável.
Ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alargou os padrões de atuação da advocacia.
Inibindo a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente cena.
Sendo inerentemente vinculada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
encarna particular significação no Direito do Trabalho.
As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.