Em momentos passados, a peça relevante de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a consequente aferição daqueles apontados direitos tornou-se vital.
Uma vez que interligados ao sustento do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações.
As remodelações especificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A normal exigência de liquidar as verbas a partir do início da causa trabalhista, trazendo confusão a reclamações que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, paralelamente, transmudou a técnica que orienta o amparo dos direitos empregatícios.
A legislação remodelou os modelos de operação da advocacia ao criar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Atalhando a praxe de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.
Por ser inerentemente vinculado à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém excepcional importância no Direito Laboral.