Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tanguá - RJ

O vocábulo patrocinar possui inconfundível valor no Direito Laboral, estando inerentemente relacionado à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

O sistema legislativo transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes, o expediente inevitável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a fundamentada aferição daqueles citados direitos sinalizou-se essencial.

Somando ruído a reclamações que em tempos pretéritos pareciam ser de descomplicada executação, a frequente exigência de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Prejudicando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.