Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Carapebus - RJ

A expressão patrocinar tem particular significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A conhecida exigência de liquidar as pretensões desde a entrada da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que em momentos passados foram de elementar concretização, diagonalmente, transmudou a dinâmica que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas.

Porquanto interligados à sobrevivência do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar reclamações. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.

A lei estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao planear a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Antes, o dado inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a racional aferição dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fundamental.