Antanho, o ponto vital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a efetiva estimação de tais mencionados direitos demonstrou-se basilar.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo inflou os modelos de desempenho da advocacia.
As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Adicionando sinuosidade a reclamações que antes eram de fácil efetivação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da ação trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Dificultando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente conjunção.
Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna notável sentido no Direito do Trabalho.
Uma vez que correlacionados à vida do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.