Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Em tempos pretéritos, o conhecimento relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a prudente suputação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Agregando sinuosidade a ações que em momentos passados revelavam ser de simples efetuação, a usual imperiosidade de liquidar os pedidos já na origem do litígio trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que guia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porque conectados à vida do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A expressão patrocinar incorpora particular significação no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas.

Dificultando a estratégia de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova condição.

Ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As alterações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.