Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao assentar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação inflou os modelos de atuação da advocacia.

Antanho, o título central de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a devida suputação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indispensável.

Porquanto caducam aceleradamente e porque correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Trazendo complexidade a litígios que anteriormente foram de tranquila realização, a natural impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que conduz a tutela dos direitos empregatícios.

As mutações definidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Entravando a habilidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.

Sendo intrinsecamente relacionada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora sublime peso no Direito do Trabalho.