Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes, o item indeclinável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento presente, a sensata aferição dos mesmos aludidos direitos patenteou-se central.

Trazendo ruído a causas que em tempos passados eram de fácil produzição, a regular exigência de liquidar os direitos desde a entrada da ação trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que orienta o amparo dos direitos dos empregados.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto associados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

O ordenamento legislativo alterou os padrões de atuação da advocacia ao assentar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

O termo patrocinar tem notável acepção no Direito do Trabalho, estando intimamente conectado à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear reclamatórias. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas.

As modificações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.