Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Sendo profundamente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar corporifica peculiar significância no Direito Trabalhista.

Porque conectados à sobrevivência do operário e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Em tempos pretéritos, o tópico vital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a responsável suputação daqueles apontados direitos mostrou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar contendas. Não se questiona, contudo, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico transmudou os paradigmas de operação da advocacia ao fundar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A aparente precisão de liquidar os direitos partindo da origem da ação trabalhista, agregando complexidade a causas que no passado recente mostravam ser de simples efetivação, paralelamente, alterou a dinâmica que carreia o amparo dos direitos laborais.