Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Somando dificuldade a litígios que outrora eram de elementar produzição, a prosaica necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da contenda trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que orienta a guarda dos direitos dos empregados.

Antigamente, o tópico importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a curial avaliação daqueles mencionados direitos tornou-se substancial.

Ao convencionar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo modificou as metodologias de prática da advocacia.

Porquanto relacionados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Estando intrinsecamente ligado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar incorpora singular importância no Direito Trabalhista.

Atalhando a prática de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.

As mudanças suscitadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.