Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Mesquita - RJ

O vocábulo patrocinar encarna especial significância no Direito Laboral, estando profundamente conectado à militância de carrear a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, o questão indispensável de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a correta avaliação daqueles apontados direitos patenteou-se capital.

A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o início do litígio trabalhista, adicionando tortuosidade a ações que antes foram de fácil concretização, lateralmente, imutou a dinâmica que toca a defensão dos direitos empregatícios.

A legislação alargou os métodos de desempenho da advocacia ao convencionar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados à vida do operário e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Obstando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o operário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.