Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nova Friburgo - RJ

A ordem legislativa dilatou os padrões de operação da advocacia ao arquitetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o questão primacial de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a consequente quantificação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se fundamental.

A expressão patrocinar tem notável sentido no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionada à militância de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar contendas. Não se contraria, apesar disso, a perícia técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.

A famigerada imperiosidade de liquidar as verbas já na origem da reclamatória trabalhista, acrescentando complexidade a litígios que no passado recente foram de elementar executação, diagonalmente, demudou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.