Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Niterói - RJ

Ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei remodelou as metodologias de desempenho da advocacia.

Porquanto prescrevem depressa e porque conectados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

O vocábulo patrocinar possui particular significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar lides. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas.

Trazendo dificuldade a litígios que antigamente foram de distensa executação, a comezinha necessidade de liquidar os direitos desde a abertura da causa trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que coordena o amparo dos direitos dos empregados.

Antanho, o ponto vital de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a judiciosa quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se crucial.

As alterações geradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da habilidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.