Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Atalhando a capacidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

As mutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que associados à alimentação do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar encarna particular significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antanho, o item inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a racional valoração desses apontados direitos manifestou-se imprescindível.

A ordem legislativa alterou os padrões de exercício da advocacia ao convencionar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Agregando tortuosidade a demandas que antigamente mostravam ser de elementar executação, a aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, indiretamente, demudou o plano que guia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.