Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os métodos de exercício da advocacia.

Sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora excepcional acepção no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar litígios. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna situação.

As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações.

A comezinha imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da contenda trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que em momentos passados revelavam ser de tranquila concretização, diagonalmente, alterou o sistema que governa a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, o expediente importante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a conciente avaliação desses citados direitos manifestou-se inevitável.