Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Em tempos passados, o expediente fulcral de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a efetiva mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se primacial.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se debate, todavia, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.

A ordem jurídica transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao tecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

As transfigurações concebidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A consueta exigência de liquidar os direitos a partir do ingresso da causa trabalhista, incorporando ruído a ações que no passado recente mostravam ser de descomplicada efetivação, diagonalmente, transmudou a dinâmica que guia a defensa dos direitos laborais.

A expressão patrocinar incorpora sublime sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamações. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.