Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Por ser profundamente ligada à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora peculiar valia no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, a parte inevitável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a curial computação daqueles mencionados direitos patenteou-se substancial.

As transfigurações urdidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de patronear lides. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.

Adicionando complexidade a reclamatórias que antes eram de distensa efetivação, a natural imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que rege a defesa dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao definir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.