Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nossa Senhora da Glória - SE

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, a peça importante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a acertada mensuração de tais apontados direitos mostrou-se primordial.

Adicionando confusão a lides que em momentos passados eram de elementar operação, a prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do começo do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que regula a defensa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadroar processos. Não se objeta, ainda assim, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.

A lei transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao urdir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar possui notável significação no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada à militância de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto correlacionados à alimentação do empregado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações especificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.