Obstando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto ligados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
O ordenamento legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia ao urdir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios.
As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a correta avaliação de tais apontados direitos demonstrou-se primordial.
A comum precisão de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, adicionando sinuosidade a demandas que outrora revelavam ser de tranquila efetivação, paralelamente, modificou a dinâmica que instrui o defendimento dos direitos empregatícios.
Por estar intimamente conectada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
detém singular relevância no Direito Trabalhista.