Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A expressa imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da lide trabalhista, adicionando desorientação a demandas que em momentos pretéritos eram de fácil produzição, paralelamente, demudou a dinâmica que norteia a defensa dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

As mudanças prescritas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intimamente relacionada à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui particular significado no Direito Laboral.

Embaraçando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os modelos de exercício da advocacia.

Anteriormente, a parte importante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a judiciosa computação desses aludidos direitos tornou-se capital.

Porque expiram rapidamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.