Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o conhecimento relevante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a efetiva quantificação daqueles citados direitos revelou-se capital.

As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intimamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna excepcional importância no Direito Laboral.

A legislação inflou os paradigmas de prática da advocacia ao articular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Adicionando ruído a causas que anteriormente eram de tranquila efetivação, a prosaica exigência de liquidar os direitos partindo do princípio do processo trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que coordena a defensão dos direitos do trabalho.

Atalhando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente condição.