Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Estando profundamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora singular valia no Direito Trabalhista.

Ao planear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os paradigmas de operação da advocacia.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da causa trabalhista, somando desorientação a contendas que anteriormente mostravam ser de distensa concretização, lateralmente, transmudou a sistemática que regula a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Antigamente, o expediente inevitável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a metódica suputação desses aludidos direitos denotou-se substancial.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar ações.

Porquanto vinculados à alimentação do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadrinhar lides. Não se questiona, sem embargo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.

As transfigurações tecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.