Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Piracema - MG

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias.

Ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou os paradigmas de prática da advocacia.

Porque ligados à mantença do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Somando desorientação a demandas que em tempos pretéritos mostravam ser de incomplexa executação, a sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da contenda trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar possui excepcional acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Atrapalhando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Em momentos passados, o título fulcral de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo vigente, a confiável estimativa dos mesmos referidos direitos mostrou-se primordial.

As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.