Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Senhora de Oliveira - MG

A ordem legislativa alargou os modelos de atuação da advocacia ao assentar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Outrora, o conhecimento primacial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a fiel quantificação de tais citados direitos demonstrou-se imprescindível.

As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar lides. Não se impugna, porém, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescentando sinuosidade a reclamações que antigamente foram de simples operação, a natural imperiosidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que norteia a tutela dos direitos dos empregados.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas.

A expressão patrocinar detém peculiar valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.