Sendo intrinsecamente relacionado à militância de carrear o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa transmudou as metodologias de operação da advocacia ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
No passado recente, o elemento importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a racional aferição daqueles citados direitos denotou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de fiar contendas. Não se discute, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.
A usual inevitabilidade de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que antigamente foram de tranquila executação, diagonalmente, demudou a mecânica que orienta a tutela dos direitos laborais.
As mutações trazidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.